Chargé d’Études RH (H/F)

CDI
Pont-du-Château (63)
Publié il y a 3 semaines

Missions principales :

Rattachée à la DRH, le/la Chargé(e) d’Études RH Groupe devra participer à la mise en place des accords d’entreprise, réaliser l’ensemble des consultations obligatoires ou nécessaire au dialogue social, assurer la communication auprès des institutions représentatives du personnel dans le Groupe, et assurer les tâches administratives inhérentes à son activité, en étroite collaboration avec la DRH en respectant les règles de confidentialité.

Attributions principales :

1/ Participer à la mise en place des accords d’entreprise Groupe

  • Réaliser le travail préalable aux négociations (thèmes, délais …) dans le respect du calendrier social pour chaque filiale du Groupe.
  • Collaborer à la rédaction de nouveaux accords d’entreprise et assurer leur dépôt auprès de l’administration, sur la BDES et l’intranet.
2/ Préparer et gérer le calendrier social

  • Prévoir le calendrier des réunions des IRP.
  • Mettre en place les élections des IRP via le vote électronique.
  • Assurer la consolidation des documents à transmettre (nécessaires aux consultations et NAO).
  • Préparer les réponses et assurer leur suivi.
  • Alimenter la BDES.
3/ Assurer le suivi administratif des dossiers confiés par la Direction, la veille juridique et sociale et participer à la gestion des dossiers confidentiels

  • Être en charge de l’organisation des Commissions Techniques de Classifications (CTC) et de l’élaboration des comptes rendus (pesée des postes/CCN).
  • Rédiger les nouvelles procédures RH.
  • Assurer une veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale, du droit du travail et les conventions collectives pouvant impacter le Groupe, et rédiger des notes de synthèse à destination des directions générales opérationnelles, au Directoire, aux collaborateurs RH.
  • Réaliser des études spécifiques RH à caractère social.
  • Participer à la constitution des dossiers confidentiels.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiRessources Humaines
Formation :De formation Bac+5 avec une spécialité en droit social.
Expérience :Vous avez une première expérience réussie en RH. Une bonne connaissance des relations collectives est un plus. Vous avez une bonne connaissance en droit social.
Qualités recherchées :Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre sens des priorités et votre esprit d'équipe. Rigueur, pragmatisme et organisation sont d'importants atouts pour mener à bien les missions qui vous sont confiées.
Outil informatiqueMaîtrise du Pack Office. La connaissance d’un SIRH serait un plus.
Langues :La pratique de l’anglais serait un plus.
À pourvoir au :immédiatement en CDI
Hiérarchie :Directrice des Ressources Humaines

Postuler en ligne

Un email valide est requis.
Un numéro de téléphone valide est requis.