Egalité professionnelle Femmes / Hommes chez Auvex Pharma

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, le législateur a instauré une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle pour toutes les entreprises en France. Cette loi a mis en place le calcul d’un index permettant de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d’écart(s) injustifié(s).

Cet index est composé de 4 indicateurs :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon CSP ;
  • l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes ;
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence ;
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

L’index obtenu par AUVEX PHARMA sur la base des données de l’année 2020 est de 94 points sur 100.

Ce très bon résultat traduit la volonté d’œuvrer contre les discriminations salariales et d’offrir des évolutions de carrière égales entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.