Egalité professionnelle Femmes / Hommes

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, le législateur a instauré une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle pour toutes les entreprises en France. Cette loi a mis en place le calcul d’un index permettant de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d’écart(s) injustifié(s).

Cet index est composé de 4 indicateurs :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon CSP ;
• l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes ;
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

L’index obtenu par Dômes Pharma est de 68 points sur 100.

Ce résultat décevant ne reflète pas la politique salariale de notre entreprise, qui est très attentive au respect de la mixité, de la non-discrimination et de l’égalité.

Les modalités légales de calcul de cet index peuvent entrainer des résultats peu représentatifs pour les entreprises de notre taille. La répartitions par tranche d’âge et par CSP engendre parfois des déséquilibres en raison du faible effectif de salariés par catégorie.