Egalité professionnelle Femmes / Hommes

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, le législateur a instauré une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle pour toutes les entreprises en France. Cette loi a mis en place le calcul d’un index permettant de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d’écart(s) injustifié(s). 

L’index obtenu par Dômes Pharma au titre de l’année 2021 est de 89 points sur 100.

Cet index est composé de 4 indicateurs pour lesquels l’entreprise a obtenu les résultats suivants:.

  • 39 points sur 40 au titre de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon CSP
  • 25 points sur 35 au titre de l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes
  • 15 points sur 15 au titre du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence
  • 10 points sur 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes

Ce bon résultat traduit la volonté d’œuvrer contre les discriminations salariales et d’offrir des évolutions de carrière égales entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.