Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, le législateur a instauré une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle pour toutes les entreprises en France. Cette loi a mis en place le calcul d’un index permettant de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d’écart(s) injustifié(s).
L’index obtenu par Dômes Pharma au titre de l’année 2021 est de 89 points sur 100.
Cet index est composé de 4 indicateurs pour lesquels l’entreprise a obtenu les résultats suivants:.
Ce bon résultat traduit la volonté d’œuvrer contre les discriminations salariales et d’offrir des évolutions de carrière égales entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.