Le Groupe Dômes Pharma s’est engagé dans une démarche RSE dès 2017. Mais depuis 2020, le contexte et le monde ont changé. La crise sanitaire a laissé des traces durables, l’urgence climatique est devenue une réalité. Pour relever les défis de l’avenir, les organisations doivent se réinventer, trouver de nouveaux modes de création et de partage de la valeur.
Un plan de développement qui n’est plus seulement une destination mais une mise en mouvement, un pas de coté pour changer notre façon de faire, nous développer en développant en même temps une empreinte positive… Ce que nous avons défini comme des Smart moves, c’est-à-dire des mouvements intelligents, malins, judicieux.
Rapport RSE 2023
En 2021, le Groupe a opté pour un index RSE, ou Triple Bilan (Triple Bottom Line), qui prend en compte les profits ou pertes engendrés par les activités sociales, environnementales et économiques de l’entreprise à parts égales : 33% People, 33% Planet et 33% profit.
NOS OBJECTIFS : PEOPLE : Miser sur les compétences et sur le développement des collaborateurs au sein du groupe. PLANET : Améliorer significativement notre empreinte carbone en réalisant au moins 2 améliorations du cycle de vie sur 80% des produits fabriqués chez nous d’ici à fin 2025. PROFIT : conserver une croissance rentable pour assurer notre indépendance et financer nos investissements, guider nos décisions et actions pour satisfaire tous nos clients et entretenir une relation unique et personnalisée.
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DÉVELOPPER LES TALENTS : Miser sur l’intégration et le développement des compétences des collaborateurs, leur évolution professionnelle et leur épanouissement personnel au sein de notre Groupe.
PROMOUVOIR LE LEADERSHIP FÉMININ : Pour obtenir 50% de femmes aux postes de management à l’horizon 2030, le Groupe a mis en place un programme pour aider les collaboratrices à s’affirmer et à développer leurs ambitions professionnelles.
MESURER L’ENGAGEMENT : Après deux baromètres de la QVT en 2018 et 2021, le Groupe a lancé cette année son premier engageomètre qui sert de base à un suivi annuel pris en compte dans notre index RSE.
AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : Amélioration du cadre et des conditions de travail, avec notamment la mise en place du compte épargne-temps (CET).
SENSIBILISER À LA RSE : Informer les collaborateurs sur les enjeux du développement durable, définir la RSE, recueillir leurs attentes et diffuser les initiatives et objectifs de l’entreprise. Encourager les initiatives et meilleurs pratiques dans tous les services.
RÉDUIRE NOTRE EMPREINTE CARBONE : Mise en application de la feuille de route 2023 «Green actions» de réduction de notre empreinte carbone issue des conclusions du groupe de travail mis en place suite au bilan carbone effectué en 2021-22. L’ambition est de réduire significativement et même de viser la neutralité carbone en 2025.
AMÉLIORER NOS PRODUITS : Développer ou optimiser des emballages afin d’améliorer l’impact écologique de nos produits en travaillant les différents points d’un cycle d’éco-conception.
FONDATION D’ENTREPRISE : Pour une société plus inclusive et plus solidaire, DÔMES PHARMA a créé en 2019 une Fondation qui finance des programmes de médiation animale et depuis 2024 des projets pour améliorer le bien-être des soignants du monde vétérinaire et animalier.
COLLABORER ET ÊTRE À L’ÉCOUTE : Tisser des relations fortes et de proximité avec nos parties prenantes, investir au sein de nos territoires et entretenir une relation unique et personnalisée.
ENTRETENIR DES RELATIONS PRIVILÉGIÉES AVEC LES ÉCOLES, LES UNIVERSITÉS ET LA RECHERCHE : C’est à la fois un devoir sociétal de participer à la formation des jeunes et l’opportunité de s’appuyer sur des équipes de recherche à la pointe de l’innovation.
C’est notre plan pour nous développer en cultivant une empreinte positive.
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