Egalité professionnelle Femmes / Hommes

Depuis 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer un index égalité femmes-hommes destiné à mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de corriger la situation en cas d’écart(s) injustifié(s).

L’index obtenu par Dômes Pharma au titre de l’année 2022 est de 83 points sur 100.

Cet index est composé de 4 indicateurs pour lesquels l’entreprise a obtenu les résultats suivants :

23 points sur 40 au titre de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon CSP
35 points sur 35 au titre de l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes
15 points sur 15 au titre du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence
10 points sur 10 au titre du nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Ce résultat, très satisfaisant sur 3 des 4 indicateurs, pointerait une politique salariale perfectible du point de vue de l’écart de rémunération. Un constat qui ne traduit pas notre volonté d’œuvrer contre les discriminations salariales et qui s’explique par les modalités légales de calcul de cet index qui, pour les entreprises de notre taille, donne des résultats peu représentatifs et très variables d’une année à l’autre (pour l’année 2021, notre score global était de 89 points).

La répartition par tranche d’âge et par CSP (modalités de calcul imposées) engendre des biais en raison du faible effectif de salariés, de la diversité des métiers et responsabilités assumées par les collaborateurs au sein d’un même sous-groupe.

Malgré l’imperfection de ce mode de calcul et les biais qu’il engendre dans notre cas, l’entreprise s’est fixé pour objectif d’atteindre 27 points sur 40 au titre de de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à l’exercice 2023 :

en maintenant sa politique de recrutement et de rémunération fondées sur le principe de non-discrimination et d’égalité salariale au regard des diplômes, expériences, responsabilités et compétences,
en consultant le CSE afin modifier la méthode de calcul (classification de branche plutôt que par CSP) si les conditions légale de calcul sont réunies et permettre une comparaison plus pertinente des rémunérations entre les hommes et femmes,
en réalisant une analyse des rémunérations de base brut plus pertinente par rapport à la structuration de notre effectif.